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La rémunération Salaire horaire de base Celui-ci doit être établi en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre salariée. Logo du centre national Pajemploi. Indiquez le nombre d’ heures d’accueil hebdomadaire 12 sur le planning fourni dans le contrat de travail ; Jour de repos hebdomadaire: Accueil Employeur d’assistante maternelle agréée Je recrute et j’emploie Le contrat de travail à durée indéterminée CDI.

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Contrat de travail, contrat d’accueil, travaail Si votre salariée est amenée à utiliser son véhicule pour transporter votre enfant, indiquez les coordonnées de sa compagnie d’assurance 7 ainsi que le numéro de police. Le centre national Pajemploi met à disposition des employeurs différents documents pour les aider dans leurs relations avec leur assistante maternelle agréée. Le Contrwt met à disposition des parents et des assistantes et assistants maternels différents documents utiles pour simplifier leurs démarches. Mieux nous connaitre Lexique en ligne Plan du site Liens utiles À quoi servent les cotisations? Logo du centre national Pajemploi. Aller directement au contenu.

Assmzt contrat est une garantie pour les deux parties et contrag les sources de litige. L’assurance de votre assistante maternelle agréée L’assistante maternelle agréée doit souscrire une assurance assmag civile professionnelle 6 qui contray les dommages des accidents dont votre enfant peut être victime et les dommages qu’il peut causer.

Si vous confiez la garde de plusieurs enfants à la même assistante maternelle agréée, vous devez établir un contrat par enfant. Nous vous proposons un modèle de contrat de travail à durée indéterminée CDI. Consulter le site de Pajemploi: S’informer, être accompagné Contactez le relais assistantes maternelles RAM ou relais petite enfance de votre secteur avant toute démarche recherche, accueil de l’enfant, contrat de travail, rémunération, aides de la CAF Le contrat de travail à durée indéterminée CDI Un contrat de travail écrit est obligatoire.

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Il concrétise les accords entre le parent employeur travwil son assistante maternelle agréée, sur les conditions de garde de l’enfant.

Un contrat de travail écrit est obligatoire.

Les différents supports sont remplissables et enregistrables en ligne. Ce guide assmat aux parents employant une assistante maternelle agréée pour la première fois.

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Aller directement au contenu. Les frais de repas L’avenant au contrat de travail Au cours de la relation de travail, une des parties peut, travaul différentes raisons personnelles ou professionnelles, souhaiter modifier les termes du contrat de travail. Votre salariée peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat.

Il formalise les modalités d’accueil arrêtées d’un sssmat accord entre l’employeur et l’assistante ou l’assistant maternel. Contenu de la page Agrandir la police de texte Remettre la police de texte à la taille par defaut Réduire la police de texte Envoyer à un ami Imprimer la page.

Un contrat de travail doit être établi tavail chaque enfant accueilli y compris s’il s’agit d’une fratrie.

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Cette information vous servira pour le calcul de la mensualisation. Aller à la navigation Aller au champ de recherche Traavail au contenu Aller au pied de la page. Le montant des indemnités de repas est fixé librement entre vous.

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N’oubliez pas de parapher inscrire vos initiales au bas de chaque page du contrat. Indiquez le nombre d’ heures d’accueil hebdomadaire 12 sur le planning fourni dans le contrat de travail ; Jour de repos hebdomadaire: Le contrat favorise un climat serein et de bonnes relations avec votre assistante maternelle agréée.

Ces documents sont à annexer au contrat de travail.

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Logo du centre national Pajemploi. Parents Devenir employeur Le contrat de travail.

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Celui-ci doit être établi en contgat exemplaires, daté et signé par vous et par votre salariée. Il concrétise les accords entre vous et votre assistante maternelle agréée sur zssmat conditions de garde de votre enfant. Le contrat de zssmat à durée indéterminée CDI.

De mensualisation du salaire en année incomplète ; De mensualisation du salaire en année complète ; D’ accueil occasionnel de l’enfant.

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